Los derechos humanos son inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen, etnia, color, religión, lengua o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna, estos están interrelacionados, son interdependientes e indivisibles. La universalidad se considera como la piedra angular de los derechos humanos.
Enel Américas ha adoptado la Política de Derechos Humanos definida por el Grupo Enel, la cual se funda en ocho principios:
1) Rechazo del trabajo forzoso u obligatorio y del trabajo infantil;
2) Respeto a la diversidad y no discriminación;
3) Libertad de asociación y negociación colectiva;
4) Salud y seguridad;
5) Condiciones de trabajo justas y favorables;
6) Respetar los derechos de las comunidades;
7) Integridad - tolerancia cero con la corrupción;
8) Privacidad y comunicaciones.
En caso de detectar un posible incumplimiento de los compromisos adoptados por Enel Américas, cualquier grupo de interés puede denunciarlo a través del Canal Ético.
La Compañía insta a todos sus colaboradores, contratistas, proveedores, comunidades y socios comerciales a adherir a esta Política. Esta refleja la adopción de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, para “Proteger, Respetar y Remediar". Esto dice relación con: 1) el deber del Estado de proteger los derechos humanos que puedan ser vulnerados por prácticas y/o conductas empresariales, incluyendo las estatales; 2) la responsabilidad de las empresas para respetar los derechos humanos, y por lo tanto, la obligación de que éstas adopten un enfoque preventivo en sus actividades, evitando aquellos impactos negativos que puedan impactar a personas y grupos vulnerables; y 3) el acceso a justicia y a mecanismos de remediación.
En lo relativo a Debida Diligencia, que según los Principios Rectores se refiere a un sistema de gestión continua que la empresa adopta, con el fin de velar por que se respeten los derechos humanos y por no contribuir a la violación de dichos derechos. Este proceso implica “identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas” de los potenciales impactos negativos generados por la empresa, y que de forma periódica Enel Américas realiza, considerando a sus principales grupos de interés potencialmente afectados: trabajadores propios, trabajadores contratistas, proveedores, comunidades locales e indígenas, con especial foco en mujeres, y clientes.