En Enel Américas entendemos nuestro trabajo poniendo valor en la inclusión, igualdad y mérito de las personas. Es por eso que, desde hace más de cinco años, nuestras sociedades Codensa y Emgesa en Colombia vienen implementando iniciativas encaminadas a promover espacios igualitarios. Esta vez fue el caso de la iniciativa “Toca la campana por la igualdad de género”, el cual se llevó a cabo en la Bolsa de Valores de Colombia.
Este es el primer año en que Colombia participa en este acto simbólico que da inicio a las operaciones bursátiles del país, con la concientización sobre la importancia de la igualdad de oportunidades en materia de género. La idea busca sensibilizar sobre el papel fundamental que puede desempeñar el sector privado en el avance del cumplimiento del Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5) de la Agenda 2030, el cual se refiere a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a la mujer en el rubro laboral.
En la ceremonia, Lucio Rubio Díaz, director general de Enel Colombia, realizó el tradicional “Ring the bell” en compañía de otros directivos de empresas, donde expresó los nuevos compromisos y desafíos de la compañía en materia de inclusión.
“En Codensa y Emgesa creemos que trabajar en la diversidad demuestra la capacidad de las empresas de estar a la vanguardia en la gestión de personas y en el verdadero compromiso de tener una visión de futuro sostenible”, fueron las palabras de Lucio Rubio Díaz agregando que “estamos realmente comprometidos para continuar promoviendo la equidad de género en nuestras compañías y prueba de ello, es que en los últimos tres años se ha presentado un crecimiento en las contrataciones de mujeres, logrando que 30% del personal de las Empresas está constituido por personal femenino, y el 24% de los cargos directivos hoy en día sean ocupados por mujeres, cifras muy significativas especialmente considerando que estamos inmersos en un sector tradicionalmente masculinizado, como lo es el eléctrico”.
Reconocimientos
Codensa y Emgesa han sido reconocidos en variadas oportunidades por entidades como el Ministerio de Trabajo, la organización Aequales y el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), las que resaltaron que las prácticas implementadas al interior de las compañías impactan real y positivamente en la calidad de vida de los empleados, convirtiendo el concepto de equidad en un eje importante de la estrategia general de ambas empresas.
Prueba de ello es que las dos sociedades del Grupo fueron distinguidas el año pasado con el “Sello Equidad”, el cual es otorgado por el Ministerio de Trabajo de Colombia a las empresas que buscan asegurar que hombres y mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades.
Otro reconocimiento a esta labor es que las compañías del Grupo Enel en Colombia fueron seleccionadas entre las diez empresas más incluyentes en el país en el primer ranking en equidad de género corporativo realizado por la organización Aequales y el CESA.
Estas distinciones ratifican nuestro compromiso de seguir trabajando en iniciativas para lograr un mundo laboral equitativo e incluyente. Un espacio donde las mujeres logren un desarrollo profesional saludable, ecuánime y tengan acceso a las mismas oportunidades.